El programa de capacitación es un requisito para mantener la Certificación de Equidad de Género que la ciudad de Tijuana mantiene
Tijuana BC 12 de mayo de 2015 (GT).- Con el propósito de ampliar la capacidad de funcionarios municipales en temas sobre equidad de género, para mejorar el desempeño del gobierno, esta mañana el Departamento de Capacitación inició el taller denominado “Lenguaje incluyente no sexista”.
El Departamento de Capacitación informó que dicho taller tiene como objetivo el sensibilizar sobre la igualdad de oportunidades y la no discriminación contra mujeres y hombres, propiciando cambios favorables dentro del marco institucional y sociolaboral con el modelo de Equidad de Género.
Cabe señalar que el programa de capacitación es un requisito para mantener la Certificación de Equidad de Género que la ciudad de Tijuana mantiene.
Con la aplicación de los conocimientos adquiridos en el curso -por parte del personal-, se evitará el uso del género masculino en la redacción de documentos administrativos o en el lenguaje hablado, lo que provoca discriminación a la mujer, y a su vez, denota desigualdad.
La dependencia señaló que con la capacitación se modificará la imagen social que se tiene de las mujeres, proporcionando herramientas teórico metodológicas para la incorporación del enfoque de género.
El taller ‘Lenguaje incluyente no sexista’, se impartirán los días 13, 19, 20, 26 y 27 de mayo del presente año en Palacio Municipal.